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学员18260
2022-02-23 18:49:41
陈某于2016年4月1日应聘到某科技公司，双方签订三年劳动合同，约定2016年4月1日至7月31日为试用期。3个月后，该公司对陈某进行试用期考核，考核结果陈某不合格，公司于7月15日以“不符合录用条件”为由，书面通知陈某解除劳动关系，并要求办理离职手续。陈某于次日突然患病住院，医院也开具了相关医疗证明，但公司仍旧于7月17日开出解除劳动合同通知书，陈某申请仲裁，要求确认解除无效，恢复劳动关系以及医疗期待遇。那么，公司可以在这种情况解除劳动关系吗？
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天露
2022-03-04 15:14:28
两个问题一样，已经回答你第一次问的问题
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学员18260
2022-02-23 18:48:53
陈某于2016年4月1日应聘到某科技公司，双方签订三年劳动合同，约定2016年4月1日至7月31日为试用期。3个月后，该公司对陈某进行试用期考核，考核结果陈某不合格，公司于7月15日以“不符合录用条件”为由，书面通知陈某解除劳动关系，并要求办理离职手续。陈某于次日突然患病住院，医院也开具了相关医疗证明，但公司仍旧于7月17日开出解除劳动合同通知书，陈某申请仲裁，要求确认解除无效，恢复劳动关系以及医疗期待遇。那么，公司能在这种情况解除劳动关系吗？
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天露
2022-03-04 15:20:16
1、确认员工是否真的患病，核实员工拿来的相关医疗证明是否属实，如果不属实可以继续解除；
2、确认劳动者患病是否非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，如是可以继续解除；
3、如以上都不符合，可寻找其他的相关证明。
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学员18260
2021-01-26 14:09:20
公司今年较去年整体充电量下滑，20年11月因政府拆迁又减少一个充电站，导致充电量又变少，原定的考核要求电量达不到，现重新制定下降充电量，这个做法是否合适？公司收益与充电量挂钩，
天佑
2021-01-26 14:14:56
你好
公司收益是与充电量相关的，及时调整考核指标的做法是根据实际情况合理调整的。
重新调整考核指标的时候，单位与员工协商一致，签订即可。
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学员18260
2021-01-26 14:20:22
谢谢老师，那这个考核电量适合跳一跳能达到，如果是明显能达到 则不可取，是吗？
天佑
2021-01-26 14:38:09
这是属于目标值问题，与第一个问题不是一个问题了；看公司考核的目的是什么？
比如激励员工能够达到XX目标，收入能够达到员工的兴奋点；就可以达到了目的。
1、了解通常情况下 员工经过正常的努力就可以达到一个级别的目标，则设置一个分数；
这是属于能够在员工和公司承受范围内的，正常的心理平衡。
2、为了激励员工兴奋点，跳一跳就可以够的着的目标，可以设置一个分数，激发员工的积极性。
3、假如最高值是员工很轻松就能达到的，就与设定考核的初衷相违背，没有意义了。
平台上有篇文章《一个案例教会你绩效考核该如何进行》，有对于指标和目标值设定逻辑进行讲解，学习链接：https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Common&C=GoodFiles&A=details&id=157&backurl=https%3A%2F%2Fedu.baixierxian.com%2Findex.php%3FM%3DCommon%26C%3DGoodFiles%26A%3Dhome%26cid%3D3%26page%3D2
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学员18260
2020-08-07 14:23:27
薪资结构内，夜班补贴可以减少吗？
天行者
2020-08-08 21:27:11
你这里的是否可以减少是从法律层面的还是从什么角度？
如果从法律层面来说，法律没有规定夜班必须要给补贴或者给多少补贴，当然是可以减少的了；
但是从另外的层面，如果这个补贴是公司的老板规定的，为了关怀夜班的员工，可不可以减少要看老板。
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学员18260
2020-08-10 15:32:27
法律层面来说，薪资结构内夜班补贴由2000变更为500元，合同中并无明确约定，不经过员工同意降低，并不违法，是吗？住房补贴减少不经员工同意也是可以的是吗？
天佑
2020-12-04 17:14:23
你好
1、薪酬结构的拆分，虽然合同中并无明确约定；假设每月员工有工资条或者在调薪方面有界定；则需要经过员工同意才可以降低。
因为这属于变相降薪操作，需要协商一致。
2、若房补不属于薪资结构范畴，属于公司额外福利，可以出具通知进行取消或减少。
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